موظف يعمل باحدى الشركات التى تم خصخصتها وكان يحصل فى التقرير السنوى للعاملين على تقدير امتياز لمده 20 عاما ثم فوجئ هذا العام بحصوله على جيد فقط رغم عدم التقصير فى الشغل بل على العكس زاد معدل ساعات عمله ويحصل على اشاده مديريه دائما فما هو الاجراء القانونى الذى يقوم بفعله لكى يسترد حقه ويسترد التقدير الذى يستحقه وهل هذا الاجراء بتخفيض التقدير من ممتاز الى جيد له تبرير قانونى مع العلم ان التقديرات هى ممتاز وجيد جدا وجيد وان التعليمات قادمه من مجلس الاداره بان تكون التقديرات هكذا لجميع العاملين سواء كان يستحقها او يستحق اكثر منها او اقل منها
اتمنى الرد سريعا لان المساله عاجله جدااااااااااااااااااااا
وشاكر سعه صدركم
الرئيسية 
أحدث الصور 
الخميس فبراير 28, 2008 8:00 am